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Konfliktberatung und systemische Beratung

Die systemische Beratung ist eine vergleichsweise junge und sehr erfolgreiche Methode, um in kurzer Zeit das Wesentliche einer Situation zu erfassen und mögliche neue Entwicklungen aufzuzeigen.

Systemische Beratung ist ein Konzept, das vor allem von Unternehmensberatern angewandt wird. Es kann als Anwendung der Systemtheorie auf komplexe, größere, soziale Systeme betrachtet werden. Die Systemtheorie wird als theoretisches Reflexionsrepertoir während des Beratungsprozesses verstanden.

Die systemische Organisationsberatung geht davon aus, dass sich komplexe Probleme nicht lösen lassen, wenn man die Aufmerksamkeit lediglich auf ein Element richtet.

Soziotechnische Systeme benötigen nach der Theorie der Systemischen Organisationsberatung nur Unterstützung bei der Lösung ihrer Probleme. Die Lösung muss von innen kommen. Die "Experten des Problems" sind die Beteiligten die das Problem haben. Der systemische Berater beschränkt sich auf Coaching, Anregung und hinführende Fragestellungen.

Die systemische Beratung wird in Wirtschaft und Organisationen zunehmend als wirkungsvolles Instrument eingesetzt. Das systemische Denken hat sich als eine sehr effektive Methode erwiesen zur Entwicklung rascher, individueller Lösungsansätze im Arbeitsbereich für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen Wirtschaft, sowie für Selbständige und Freiberufler. Durch die Methode können Entscheidungsalternativen klärend beleuchtet werden. Bei dieser oft intuitiven Arbeit werden vorhandene Bilder einer bestimmten Situation erfasst, wenn möglich in ihrer Perspektive verändert und dann zu einer guten Lösung gebracht.